EHS政策
? 100%符合法律法規標準是亞太科技運營的基本要求
? 創造健康的工作環境,消除員工職業危害風險
? 平平安安上班、平平安安下班,每個員工家庭都洋溢著幸福美滿的笑容
? 工廠生產運營能實現最小的環境負荷,對社會的可持續發展做出貢獻
? EHS能夠成為生產運營和員工工作中的習慣考慮因素
? 任何時候都不以犧牲員工的健康安全或環境為代價
? EHS能夠成為亞太的核心文化,成為亞太公司的競爭力之一,成為社會口碑之一
人力資源政策
1、內部流動:我們堅持至少70%的崗位從內部補缺。
2、學習發展計劃:公司每年都制訂階段發展計劃,以確定每位員工職業生涯下一階段或以后幾個階段的發展規劃。
3、專家評定:在亞太科技,技術專家意味著同樣的職業道路,有著與管理者同樣的職業發展未來,承擔著附加的技術責任。經過多年發展,亞太科技擁有產品和工藝專家。
4、薪酬:亞太科技持續關注就業市場,維持著具有競爭力的薪資水平,吸引人才,留住人才。
5、培訓:在一個高度競爭的環境中,培訓是提高員工技能的必經途徑。亞太科技提供理論和實踐交互的培訓,包括合規、語言、IT技巧、管理、技術知識、個人發展和溝通等。